এমনকি ISRO-এর চন্দ্রযান-3 মিশনের সাফল্য যেমন নারী বিজ্ঞানীদের সক্ষমতা প্রদর্শন করেছে, একটি সরকারি প্রতিবেদন বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিতের (STEM) ক্ষেত্রে নারীদের একটি নিখুঁতভাবে উপস্থাপনা উন্মোচন করেছে।
কাউন্সিল অফ সায়েন্টিফিক অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রিয়াল রিসার্চ (CSIR)-ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট অফ সায়েন্স কমিউনিকেশন অ্যান্ড পলিসি রিসার্চ (NIScPR) দ্বারা পরিচালিত "স্টেমে নারী: লিঙ্গ সমতার দিকে একটি CSIR সমীক্ষা" শিরোনামের প্রতিবেদনটি বৈজ্ঞানিকের মধ্যে লিঙ্গ বৈষম্যের বিষয়ে আলোকপাত করেছে। সম্প্রদায়. সমীক্ষায় দেখা গেছে যে উল্লেখযোগ্য সংখ্যক CSIR ল্যাবে প্রধান বিজ্ঞানী স্তরে মহিলাদের অভাব রয়েছে, যা গত দুই দশকে পুরুষ-আধিপত্যের নেতৃত্বের অবস্থানের ঐতিহাসিক প্রবণতাকে তুলে ধরে। বিভিন্ন স্তর এবং ক্লাস্টার জুড়ে, মহিলা বিজ্ঞানী এবং প্রযুক্তিগত কর্মীদের অনুপাত উল্লেখযোগ্যভাবে কম ছিল, যা মোট বিজ্ঞানীদের মাত্র 18 শতাংশ এবং CSIR ল্যাব পরীক্ষা করা প্রযুক্তিগত কর্মীদের 15 শতাংশ নিয়ে গঠিত, রিপোর্টে বলা হয়েছে। লিঙ্গ সমতা নিয়ে ক্রমবর্ধমান বক্তৃতা সত্ত্বেও, প্রতিবেদনের তথ্য একটি বিপরীত বাস্তবতা উপস্থাপন করেছে। এটি আর্থিক বৈষম্য সহ STEM ক্ষেত্রে নারীদের মুখোমুখি হওয়া চ্যালেঞ্জগুলিকে তুলে ধরে। প্রতিবেদনে ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে যে মহিলা প্রধান তদন্তকারী (পিআইএস) এর জন্য বরাদ্দকৃত প্রকল্প তহবিল নির্দিষ্ট ক্লাস্টারে তাদের পুরুষ সহযোগীদের তুলনায় যথেষ্ট কম ছিল। এই আর্থিক বৈষম্য শুধুমাত্র লিঙ্গ-ভিত্তিক ভারসাম্যহীনতাকেই স্থায়ী করেনি বরং মহিলাদের গবেষণার ফলাফল এবং কর্মজীবনের অগ্রগতিতেও বাধা সৃষ্টি করেছে, প্রতিবেদনে বলা হয়েছে। গবেষণাটি প্রকল্পের নেতৃত্ব এবং অর্থায়নে লিঙ্গ ব্যবধানও প্রকাশ করেছে। মহিলাদের নেতৃত্বাধীন অভ্যন্তরীণ প্রকল্পগুলি ধারাবাহিকভাবে পুরুষদের নেতৃত্বের তুলনায় কম আর্থিক সহায়তা পেয়েছে। অধিকন্তু, নারীরা অনুদান পাওয়ার ক্ষেত্রে সাফল্য প্রদর্শন করলেও, তাদের অনুদানের আবেদনের মাত্র 52 শতাংশ অনুমোদিত হয়েছে, প্রতিবেদনে পাওয়া গেছে। অধিকন্তু, ফলাফলগুলি পদ্ধতিগত লিঙ্গ বৈষম্যকে চিত্রিত করেছে, কারণ নারীরা তাদের কর্মজীবনের বিভিন্ন পর্যায়ে বাধার সম্মুখীন হয়েছে। প্রতিবেদনে বৈবাহিক অবস্থার মতো কারণগুলির কারণে পোস্ট-ডক্টরাল ক্যারিয়ারের সুযোগগুলি অ্যাক্সেস করার ক্ষেত্রে মহিলাদের মুখোমুখি হওয়া চ্যালেঞ্জগুলি তুলে ধরা হয়েছে। প্রতিবেদনে বৈষম্যের ওপর জোর দেওয়া হয়েছে, যেখানে নারী প্রার্থীরা তাদের পুরুষ প্রতিপক্ষের তুলনায় STEM চাকরির ক্ষেত্রে সুবিধাবঞ্চিত ছিল। গবেষণায় প্রশিক্ষণ কর্মসূচির জন্য মনোনয়ন প্রক্রিয়ায় লিঙ্গ পক্ষপাতের দৃষ্টান্ত উন্মোচন করা হয়েছে, যেখানে মহিলাদের প্রায়শই অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে উপেক্ষা করা হয়। উপরন্তু, প্রযুক্তিগত ভূমিকায় নারীরা পিএইচডি করার জন্য অপর্যাপ্ত উৎসাহ পায়। অধ্যয়ন, তাদের পেশাদার বৃদ্ধিকে আরও বাধা দেয়। প্রতিবেদনে আরও জরুরী নীতি সংস্কার, সক্রিয় পদক্ষেপ এবং স্টেম ক্ষেত্রে নারীদের অগ্রগতিতে বাধা সৃষ্টিকারী বাধাগুলি দূর করার জন্য একটি সম্মিলিত প্রতিশ্রুতির কথা বলা হয়েছে। "মহিলা বিজ্ঞানীরা বিভিন্ন ক্ষেত্রে অপার সম্ভাবনার অধিকারী। তারা ইতিমধ্যেই বায়োটেকনোলজি এবং মহাকাশ বিজ্ঞানে তাদের সক্ষমতা প্রদর্শন করেছে, যার প্রমাণ কোভিড ভ্যাকসিন এবং চন্দ্রযানের মতো মিশনে তাদের সাম্প্রতিক অবদানের দ্বারা প্রমাণিত," রেণু স্বরূপ বলেছেন, ভারত সরকারের প্রাক্তন সচিব, বিভাগ জৈবপ্রযুক্তি, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয়।
"আমরা এখন জৈবিক বিজ্ঞানে নারীদের ক্রমবর্ধমান উপস্থিতি লক্ষ্য করছি। বায়োটেকনোলজি বিভাগ (ডিবিটি) দু'জন মহিলা সচিব এবং ছয়জন মহিলা পরিচালককে দেখেছে। তবে, মহিলাদের জন্য উত্সাহ সমস্ত ক্ষেত্রে প্রসারিত হওয়া উচিত। নেতৃত্বের বিকাশকে উত্সাহিত করা এবং মহিলাদের জন্য সমান সুযোগ নিশ্চিত করা। STEM-এ নারীদের অংশগ্রহণ বাড়ানোর জন্য সকল স্তরে গুরুত্বপূর্ণ,” তিনি বলেন।
